Оптимальный перевод с кластера Московской области в Москву: расчет, сохранение отпусков и выплата при увольнении

Для определения правомерности расчётов и выплат работнику, переводимому с кластера в Московской области в кластер Москвы, необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами и трудовым договором, заключённым между работником и компанией. Если трудовой договор предусматривает сохранение неотгуленных отпусков при переводе и между кластерами нет договорённости об иных правилах, то работнику должны быть сохранены неотгуленные отпуска или компенсированы в денежном эквиваленте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт/дополнительное соглашение на работу сотрудника, который будет переводиться.

2. Документы, подтверждающие, что компания переводится из кластера в московской области в кластер Москвы.

3. Политика компании по вопросам переводов и выплат непроработанного отпуска при переводах между кластерами.

4. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

На основании предоставленных документов и применимых законов будет определено, должна ли компания рассчитать полностью премию при переводе из кластера в московской области в кластер Москвы и как будут выплачиваться непроработанные отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74 и 136.