Оптимальный график работы: возможности по статье 62 ТК РФ

Добрый вечер! На основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации вы можете в письменной форме запросить у своего работодателя график работ, и вы имеете право ознакомиться с ним. При этом работодатель обязан предоставить вам график работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете рассмотреть возможность обжалования этой ситуации в соответствующем органе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на работу, в котором указаны условия работы, в том числе график работы.

2. Новый график работ, ознакомление с которым было подписано работником.

3. Копия статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой работник обращается в отдел кадров.

4. Запрос в письменной форме о предоставлении графика работ, со ссылкой на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае отказа работодателя предоставить график работ согласно законодательству Российской Федерации работнику будет необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Статья 62 ТК РФ. Запрещение принуждения к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором.