Как сделать оптимальный график работы, учитывая нагрузку на сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3721067
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе работать по сменному графику. Однако, при установлении сменного графика труда, необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством, в частности, по продолжительности рабочего времени и отдыха работников. В данном случае смены длительностью 12 часов дневным и 12 часов ночным временем могут превышать установленную норму продолжительности рабочего времени, поскольку между сменами должно быть не менее 12 часов непрерывного отдыха. Также, следует обратить внимание на возможные ограничения, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Коллективный договор (если имеется)
3. Локальные нормативные акты предприятия (если имеются)
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 91 - Продолжительность рабочего времени
2. Статья 94 - Отдых
3. Статья 95.1 - Сменная работа
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы