Опровержение руководителя: Почему опрашиваемый с 19-летним стажем не может работать детском саду?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3327787
Ответы юристов (2)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, работающий в дошкольном образовательном учреждении, должен иметь соответствующую квалификационную категорию. Также законодательством предусмотрено подтверждение квалификации преподавателя каждые 5 лет.
При отсутствии подтверждения квалификационной категории у работника со стороны работодателя могут быть приняты меры, вплоть до прекращения трудового договора. Однако, такие меры могут быть приняты только после уведомления работника о необходимости соблюдения данного требования.
Таким образом, руководитель дошкольного учреждения имеет право налагать меры ответственности на работника, не имеющего подтвержденной квалификационной категории. Однако, необходимо уточнить, была ли выполнена процедура уведомления работника о необходимости подтверждения квалификационной категории и имеются ли у работника обстоятельства, не позволяющие ему выполнить данную процедуру.
Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с ДОУ;
- Свидетельство о дошкольном образовании;
- Аттестат на категорию;
- Приказ о проведении аттестации и сроки ее проведения;
- Приказ о присвоении категории.
Правомерность действий руководителя зависит от наличия соответствующей законодательной базы и рабочих документов ДОУ, включающих в себя инструкции по прохождению и подтверждению категорий педагогических работников. Если вы не подтвердили категорию в срок, предусмотренный в приказе, это может служить основанием для расторжения трудового договора. Однако, необходимо уточнить соответствующие законы и правила в вашем регионе, чтобы решить вопрос, являются ли действия руководителя законными и корректными. Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения юридической консультации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу
Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Другие условия приема на работу
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Подтверждение квалификации и категории работника
Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок действия трудового договора
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работодателя и работника
В данном случае, необходимо проанализировать содержание документов, которые были предоставлены руководителем ДОУ и оценить, были ли нарушены права работника в процессе решения данного вопроса. Также следует учесть действующие нормативно-правовые акты в области социальной защиты населения и кадровой политики в сфере образования.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Трудовой договор
- Свидетельство о дошкольном образовании
- Документы, подтверждающие наличие 1-ой категории (аттестат, например)
- Приказ о присвоении категории
- Приказ о назначении на должность в ДОУ
Правомерны ли действия руководителя зависят от того, что конкретно было написано в приказе и какие обязательные требования к работникам установлены законодательством и внутренними документами ДОУ. Если установлено обязательное подтверждение соответствия и категории, то отсутствие подтверждения может стать основанием для увольнения. Однако, если руководитель нарушил процедуру уведомления и соблюдения формы выхода из должности, его действия могут быть оспорены.
Согласно статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по инициативе работодателя может быть осуществлено в случае наличия уважительных причин, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Также статья 71 Закона Российской Федерации «Об образовании» предусматривает требование подтверждения квалификации педагогического работника. Однако, данный закон не содержит положений о временном запрете работы без подтверждения квалификации.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, а также дополнительные правовые нормы, регулирующие работу педагогических работников в ДОУ.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», наличие квалификационной категории не является обязательным условием для трудоустройства педагогических работников в дошкольном образовании. Руководитель ДОУ вправе установить для себя требования к уровню профессиональной подготовки своих работников, в том числе и к наличию определенной категории. Однако при отсутствии квалификационной категории работник может продолжать работу в ДОУ на условиях, установленных трудовым законодательством и договором о труде.
Поэтому, если работница имеет дошкольное образование и соответствующую специализацию, а также заключен договор о труде, то она имеет право работать в данном ДОУ, даже если не подтвердила квалификационную категорию. В случае, если работодатель настаивает на ее увольнении, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы