Опровержение руководителя: Почему опрашиваемый с 19-летним стажем не может работать детском саду?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, работающий в дошкольном образовательном учреждении, должен иметь соответствующую квалификационную категорию. Также законодательством предусмотрено подтверждение квалификации преподавателя каждые 5 лет.

При отсутствии подтверждения квалификационной категории у работника со стороны работодателя могут быть приняты меры, вплоть до прекращения трудового договора. Однако, такие меры могут быть приняты только после уведомления работника о необходимости соблюдения данного требования.

Таким образом, руководитель дошкольного учреждения имеет право налагать меры ответственности на работника, не имеющего подтвержденной квалификационной категории. Однако, необходимо уточнить, была ли выполнена процедура уведомления работника о необходимости подтверждения квалификационной категории и имеются ли у работника обстоятельства, не позволяющие ему выполнить данную процедуру.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ДОУ;
2. Свидетельство о дошкольном образовании;
3. Аттестат на категорию;
4. Приказ о проведении аттестации и сроки ее проведения;
5. Приказ о присвоении категории.

Правомерность действий руководителя зависит от наличия соответствующей законодательной базы и рабочих документов ДОУ, включающих в себя инструкции по прохождению и подтверждению категорий педагогических работников. Если вы не подтвердили категорию в срок, предусмотренный в приказе, это может служить основанием для расторжения трудового договора. Однако, необходимо уточнить соответствующие законы и правила в вашем регионе, чтобы решить вопрос, являются ли действия руководителя законными и корректными. Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения юридической консультации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Другие условия приема на работу

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Подтверждение квалификации и категории работника

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок действия трудового договора

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работодателя и работника

В данном случае, необходимо проанализировать содержание документов, которые были предоставлены руководителем ДОУ и оценить, были ли нарушены права работника в процессе решения данного вопроса. Также следует учесть действующие нормативно-правовые акты в области социальной защиты населения и кадровой политики в сфере образования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор
• Свидетельство о дошкольном образовании
• Документы, подтверждающие наличие 1-ой категории (аттестат, например)
• Приказ о присвоении категории
• Приказ о назначении на должность в ДОУ

Правомерны ли действия руководителя зависят от того, что конкретно было написано в приказе и какие обязательные требования к работникам установлены законодательством и внутренними документами ДОУ. Если установлено обязательное подтверждение соответствия и категории, то отсутствие подтверждения может стать основанием для увольнения. Однако, если руководитель нарушил процедуру уведомления и соблюдения формы выхода из должности, его действия могут быть оспорены.

Согласно статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по инициативе работодателя может быть осуществлено в случае наличия уважительных причин, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Также статья 71 Закона Российской Федерации «Об образовании» предусматривает требование подтверждения квалификации педагогического работника. Однако, данный закон не содержит положений о временном запрете работы без подтверждения квалификации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, а также дополнительные правовые нормы, регулирующие работу педагогических работников в ДОУ.