Опрос оценки работы директора филиала: как защититься от давления компании и сохранить работу?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может нарушать законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, который определяет правила трудовых отношений. Соответственно, если работодатель обязывает своих сотрудников принимать участие в опросе и лишает их вознаграждения за отказ сделать это или дать ответы, которые он хочет услышать, это может квалифицироваться как нарушение трудовых прав сотрудников и может быть оспорено в суде или обратившись в государственные органы защиты прав потребителей. Обращение по горячей линии головной компании может помочь в решении проблемы, но если сотрудники боятся, что их могут вычислить, то возможно обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих трудовых прав. Вопросы, связанные с возможными последствиями жалоб на директора филиала, требуют конкретных обстоятельств и не могут быть рассмотрены общим образом, так как все зависит от сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором должны быть четко определены обязанности сотрудника и условия оплаты труда, в том числе премии.

2. Копию коллективного договора, где могут быть прописаны дополнительные права и гарантии для работников.

3. Копии документов, подтверждающих лишение сотрудников премий за отказ участвовать в опросе.

4. Жалобы других сотрудников на тот же вопрос и другую дискриминацию со стороны руководства.

5. Всю возможную дополнительную информацию об обстоятельствах и условиях работы, которая может помочь в разрешении вопроса.

Что касается возможных последствий жалоб на директора филиала, то их решение может зависеть от многих факторов, включая степень нарушений, совершенных руководством, и мерах, которые были предприняты ранее для их устранения. При возникновении подобных вопросов всегда рекомендуется обращаться за юридической помощью у специалистов в данной области.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии трудящимся при осуществлении трудовой деятельности". Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при проведении оценки работника". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда". Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премий". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства".