Определяем количество отдыха за переработку военнослужащим: спор между кадровым органом и военнослужащим

Согласно Положению о порядке работы военных комиссариатов, утвержденному приказом Министерства обороны РФ от 25 декабря 2017 года № 849, военнослужащему, переработавшему работу сверх установленной продолжительности, предоставляется дополнительный отдых или компенсация в соответствии со статьей 74 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Приведенный в вопросе способ расчета дополнительного отдыха не соответствует установленным регламентам, так как увеличение отдыха должно быть предоставлено в рабочие дни, а не в календарные сутки.

Получив 174 часа переработки, военнослужащий может рассчитывать на 7.25 дней (округляется до 7 дней) дополнительного отдыха, который предоставляется в рабочие дни.

Кроме того, военнослужащий имеет право потребовать компенсацию за переработку рабочего времени, которая устанавливается на основании количества отработанных часов и размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
3. Устав воинской службы внутренних войск МВД России;
4. Приказы по воинскому подразделению, определяющие порядок предоставления дополнительного времени отдыха за переработку.

Относительно правильного количества дней отдыха при переработке, следует выяснить, установлен ли в приказах определенный расчетный период для переработки (например, месяц). Если да, то количество переработанных часов следует делить на соответствующую величину, установленную в приказах. Если приказами не установлено, сколько часов должен работать военнослужащий в расчетном периоде, то можно руководствоваться нормами Трудового кодекса и делить переработанные часы на 8 (количество рабочих часов в день). Таким образом, правильный ответ будет составлять 174 ÷ 8 = 21,75 дней отдыха за переработку.

В данном случае следует обратиться к Гражданскому Кодексу РФ и Трудовому Кодексу РФ. Конкретные статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, могут включать статьи 236, 255 и 259 Гражданского Кодекса РФ, а также статьи 109, 113, 118 и 154 Трудового Кодекса РФ. Однако, для получения исчерпывающей информации необходимо обратиться к юридическому консультанту или кадровой службе военной организации.