Определение законности отказа в предоставлении отпуска работнику: юридический аспект

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник в течение года не воспользовался своим правом на отпуск, он может использовать его в течение первого квартала следующего года. То есть, работник имел право использовать свой отпуск в первом квартале 2017 года.

При этом, правильным способом рассчитать период 2-летнего отсутствия на работе работника для использования отпуска является следующий: 2016 год – отработано без отпуска, 2017 год – отгулы использованы в 1-м квартале, оставшийся отпуск на 2017 год – должен был быть использован до конца 3-го квартала, 2018 год – отпуск должен быть использован до конца 3-го квартала.

Следовательно, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в установленный правилами порядок. В данной ситуации работник имеет право на использование своего оставшегося оплачиваемого отпуска за отработанный период до конца 3-го квартала 2018 года и работодатель должен обеспечить ему это право. Если работодатель продолжает нарушать права работника, он может обратиться в суд и получить защиту своих законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ (статьи 115-123), а также к трудовому договору между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115). Также работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, учитывая интересы обеих сторон (статья 123). Если работник не использовал свой отпуск за прошлые годы, то он может использовать его в любой момент по своему желанию (статья 122). Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если тот выразил желание его использовать. В данном случае, работодатель отказывается предоставить отпуск ранее указанного времени, что может рассматриваться как нарушение законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с соответствующим требованием о предоставлении отпуска в удобное для работника время, с указанием ссылок на применимые законодательные акты и положения трудового договора. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков".

3. Пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.01.2001 № 29 "Об утверждении Правил учета и расчета продолжительности трудового стажа для целей предоставления отпусков".