Определение правового статуса уволенного сотрудника для принятия решения по его приему
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3780049
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли сотрудник уволен из организации в порядке перевода, но на новое место не вышел, и из этой организации нет записи об увольнении, то его прием в другой организации возможен. Отсутствие записи об увольнении в предыдущей организации не является препятствием для приема на новое место работы. Однако, для того чтобы быть юридически уверенными в правомерности принятия сотрудника, следует убедиться, что он не имеет неразрешенных обязательств или долгов перед предыдущей организацией, таких как неотработанный отпуск, штрафы и т.д.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с предыдущей организацией
- Заключение организации о переводе сотрудника
- Заявление сотрудника об увольнении
- Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:
- Статья 80 - Увольнение по инициативе работодателя
- Статья 81 - Увольнение по инициативе работника
- Статья 83 - Последствия приема на работу без предоставления трудовой книжки
- Статья 132 - Сроки оплаты труда при увольнении
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы