Определение правомерности увеличения убираемой территории и перевода на 0,5 ставки

Увеличение площади убираемых территорий и перевод на 0,5 ставки может быть осуществлено только с согласия работников. Если работникам не хочется переводиться на 0,5 ставки, то работодатель не имеет права принудительно на них навязывать данный перевод, так как такое действие расценивается как изменение условий трудового договора без согласия работников.

Также, если работники имеют право на северный стаж, то данное право сохраняется при изменении районов определенными законодательными актами. Поэтому, работники также могут сохранить свой северный стаж.

В случае если работникам все же направляют предложение об изменении в трудовом договоре их условий, они могут обратиться в органы трудового надзора с заявлением о нарушении работодателем законодательства о труде.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Коллективный договор, если он есть;

3) Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников.

Согласно ст. 74 ТК РФ, изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон. При этом, работодатель не вправе односторонне изменять существенные условия трудового договора без письменного согласия работника.

Уточнения необходимо касательно действующих локальных нормативных актов и принципов оплаты труда, принятых в данном образовательном учреждении. Это может косвенно регулировать размер зарплаты работников, в том числе занимающихся договорным убором, а также порядок их увольнения.

Размер местно установленных надбавок для трудовой деятельности на территориях, равнозначных районам Крайнего Севера, определяется Кодексом законов о труде. Описание статуса "района приравненного к северу" необходимо уточнить у данный момент в юридическом отображении и его практической реализации.

Работодатель не вправе увольнять работника без уважительной причины, а также без соблюдения установленной законодательством процедуры увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72. Основания изменения условий труда; Статья 74. Изменение размера зарплаты (оклада) и иных выплат работнику; Статья 81. Условия и порядок перевода работника на другую работу в связи с изменением организации производства и труда.