Оправданы ли действия работодателя по закреплению двух транспортных средств за автором: расчет одного оклада в процентах и возможные проблемы в будущем?

Закрепление двух транспортных средств за работником и выведение одного оклада на каждое из них не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель должен выплачивать работнику единый оклад за его трудовую деятельность, который не может быть разбит на проценты в зависимости от количества транспортных средств, закрепленных за работником. Такое действие со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В дальнейшем могут возникнуть проблемы для работодателя в рамках трудовых, административных и гражданских процессов в соответствии с действующим законодательством. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и выработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, требуется следующая документация:

1. Копия трудового договора или соглашения, заключенного между работником и работодателем;
2. Копии приказов, в которых указываются условия трудового договора или соглашения, связанные с используемыми работником транспортными средствами;
3. Копии документов (например, договоров купли-продажи, актов приема-передачи и т.д.), подтверждающих наличие у работодателя данных транспортных средств;
4. Копия расчета заработной платы работника, в котором раздельно указана выплата за трудовые функции и за использование транспортных средств.

С точки зрения законодательства, неправомерным является использование нескольких транспортных средств для расчета заработной платы по одному окладу. Если работодатель экономит свои ресурсы за счет таких действий, то оклад работника должен быть разделен между двумя транспортными средствами в соответствующем процентном соотношении.

Также возможны проблемы с налоговыми органами, если выплаты работнику производятся недостаточно прозрачно или если установлены неправомерные условия оплаты. Если работодатель не соблюдает законодательство в этой области, он может быть привлечен к ответственности.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата вознаграждения в виде натуральных благ;

Статья 142 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работника.