Оправдание работника: что делать, если руководитель не разрешил сообщать о больничном и предложил работать за него его супруге?

В соответствии с законодательством РФ за время временной нетрудоспособности работник имеет право на выплату пособия установленного размера. Работодатель обязан выплачивать работнику пособие, а ФСС РФ возмещает работодателю начисленное пособие. Если работник не уведомил работодателя о временной нетрудоспособности и продолжал получать заработную плату, то работник должен вернуть работодателю соответствующую сумму заработной платы, полученной работником за период временной нетрудоспособности в которую не было уволен. Однако, в данном случае важно выяснить, был ли работник вправе не оповещать работодателя о своей временной нетрудоспособности и имел ли он допустимые основания для продолжения получения заработной платы. Рекомендую обратиться к юристу, который сможет подробнее изучить ситуацию и представить соответствующие доказательства, и в зависимости от результата, определить возможности для дальнейших действий, включая возможность дополнительного отстаивания своих прав и интересов.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки;
2. Справку о заработной плате за период с 25.10.2017 по 06.12.2017 года;
3. Больничные листы, открытые с 25.10.2017 года;
4. Копию заявления об увольнении, подписанное Вами и руководителем организации;
5. Письменные документы, подтверждающие, что руководитель организации не просил Вас уведомлять о болезни и предлагал Вам продолжить работу через свою супругу.

Описанная ситуация представляет собой нарушение ваших прав работника. Работодатель не вправе убедительно требовать от вас возврата заработной платы за период болезни, который вы действительно пропустили на работе по причине заболевания. В этом случае руководитель должен был уведомить соответствующие органы о том, что вы были на больничном листе.

Для защиты своих прав, Вы можете обратиться в инспекцию труда и законодательства охраны труда, чтобы получить консультацию и помощь по защите своих прав на работе. Возможно, Вам придется обратиться в суд с заявлением о защите своих прав, если работодатель не согласен компенсировать Вам убытки, вызванные его противоправными действиями.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 285 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" (в случае, если супруга работала на месте работника во время его болезни)

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить случай и документы, связанные с ним. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.