Оплаты больничного листа после увольнения: правовая ситуация

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, уволенный по какой-либо причине, имеет право на оплату больничного листа в течение 20 дней после увольнения, если он находился на больничном листе уже на момент увольнения. Это право обеспечивается статьей 193 Трудового кодекса РФ. Однако, при подаче рапорта на компенсацию за это время, вам был отказан.
Важно отметить, что для установления факта нахождения на больничном листе в момент увольнения требуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу медицинскую непригодность к труду на указанном периоде. Если у вас есть такие документы, вам следует обратиться в вышестоящую инстанцию или к профсоюзу для защиты своих прав и обжалования отказа в оплате.
Учитывая сложности ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту - юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения юридической консультации и дальнейших действий.

При решении данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении;
2. Копия больничного листа, подтверждающего ваше нахождение на больничном на момент увольнения;
3. Другие документы, подтверждающие вашу непригодность к труду на указанном периоде.

Статья 193 Трудового кодекса РФ