Получение больничного листа после увольнения: условия, возможности и правовая поддержка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639436
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПосле увольнения с организации вы теряете право на больничный лист. Больничный лист предоставляется работникам в случае временной нетрудоспособности по состоянию здоровья. Однако, если на момент увольнения вы уже были на больничном листе, то вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период его действия. Для получения пособия необходимо обратиться в социальное страхование, предоставив соответствующие документы.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения понадобится следующая документация:
- предоставление медицинской справки о временной нетрудоспособности;
- подтверждение факта увольнения из организации (трудовой договор, приказ об увольнении);
- заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О федеральном бюджете на 2007 год»
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы