Выплата оплаты за выходные дни для сотрудников торговли продуктов питания: детали и уточнение суммы

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», работникам торговли продуктов питания, которые работают в выходные дни, должна выплачиваться дополнительная оплата в размере не менее 100% от их средней заработной платы. Это правило применяется в течение периода объявленных нерабочих дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документу, который предназначен для регулирования трудовых отношений в России. В данном случае, для определения оплаты работников торговли продуктов питания в выходные дни, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

В соответствии с пунктом 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ, работнику, который работает в выходные дни, должна быть предоставлена дополнительная оплата - не менее 100% от его средней заработной платы. Также, Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 установлены размеры повышенной оплаты труда работников в различных организациях, в том числе и в сфере торговли продуктов питания. Размер оплаты устанавливается не менее 200% от ставки заработной платы работника.

Таким образом, для определения размера оплаты работникам торговли продуктов питания в выходные дни необходимо обратиться к действующему законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239. Основной документ - это Трудовой кодекс, который регулирует трудовые отношения в России.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с текстом указа Президента РФ "О нерабочих праздничных днях и переносе выходных дней в 2021 году" от 30 декабря 2020 года, а также с соответствующими нормативными актами, которые устанавливают порядок оплаты труда работников торговли продуктов питания в выходные дни. Помимо этого, стоит ознакомиться с коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзом, если он имеется. Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором работника, его должностной инструкцией и другими приказами и положениями внутри компании.

Статьи 93 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть содержаны в трудовом кодексе РФ и других соответствующих законах и нормативных актах. Конкретные статьи могут зависеть от ряда факторов, таких как тип организации, форма собственности, трудовые договоры и т.д. Для более точного ответа на вопрос необходимо получить дополнительную информацию.