Оплата за рабочее время руководителя хора: надбавки за звание Народный и оплаты дополнительных часов

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочая неделя составляет 40 часов. Если аккомпаниатор и руководитель Народного хора работают 8 часов в день, значит они должны работать 40 часов в неделю на полный оклад.

Согласно Положению о любительском коллективе, оклад для руководителя Народного хора рассчитывается за 3 аса, а для аккомпаниатора - за 4 аса.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, дополнительные часы работы должны оплачиваться согласно установленных законодательством РФ нормативов по оплате труда.

Если в Положении о любительском коллективе не указано, что Руководитель Народного хора занимает должность, то формулировка "Руководитель Народного хора" может считаться достаточной.

Базовый оклад для данных работников зависит от многих факторов, включая квалификацию работника, опыт работы, место работы и другие факторы. Необходимо обратиться к Положению о любительском коллективе, чтобы узнать, какой базовый оклад установлен для руководителя и аккомпаниатора Народного хора.

Надбавка к окладу за звание "Народный" также должна быть установлена в Положении о любительском коллективе. Если в положении об этом не указывается, то надбавка не положена.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовые договоры аккомпаниатора и руководителя Народного хора Районного Дома культуры. 2. Положение о любительском коллективе, в котором указан оклад данных работников, а также условия их труда и оплаты.

Ответы на вопросы: 1. Дополнительные часы работы должны оплачиваться согласно законодательству РФ об оплате труда. Как оплачивать дополнительные часы работы зависит от решения работодателя и дополнительных условий, оговоренных в трудовых договорах. 2. Количество часов работы на полный оклад необходимо уточнить в трудовых договорах работников. Обычно рабочая неделя составляет 40 часов. 3. Запись занимаемой должности "Руководитель Народного хора" может быть правильной, если соответствующие полномочия и обязанности прописаны в Положении о любительском коллективе или трудовом договоре работника и являются законными. 4. Базовый оклад данных работников также указывается в Положении о любительском коллективе или трудовых договорах работников. 5. По поводу надбавки за звание "Народный" необходима уточнить информацию в Положении о любительском коллективе или трудовых договорах работников.

Статьи, применяемые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93 и др.);
• Положение о любительском коллективе (утверждено приказом Минкультуры РФ от 23.12.2010 № 864);
• Распоряжение Правительства РФ от 20.11.1998 № 1507-р "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов, занимающихся руководством и организацией деятельности ансамблей, хоров, оркестров и других коллективов любительского творчества, утверждении порядка определения коэффициентов за классность и порядка организации работы коллективов любительского творчества, а также об оплате труда и выплатах работникам коллективов любительского творчества" (приложение 2).

Решая вопрос о необходимости оплаты дополнительных часов, необходимо руководствоваться статьями 91, 92, 93 ТК РФ, в которых прописаны нормы рабочего времени, а также учет нормативов, установленных Положением о любительском коллективе.

Конкретное количество часов в неделю, необходимое для получения полного оклада, устанавливается сообразно нормам рабочего времени и количеству часов, указанных в Положении о любительском коллективе.

Относительно занимаемой должности "Руководитель Народного хора" следует обратиться к документам, определяющим перечень должностей и их описание.

Базовый оклад следует устанавливать сообразно действующему законодательству, а надбавки к окладу следует предусмотреть в соответствии с установленными нормами и документами.