Оплата за квалифицированное руководство и доступность учителя в школе

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, учитель может работать в школе только в рамках своего установленного графика работы, который оговаривается в трудовом договоре или коллективном договоре. Длительность нахождения учителя в школе зависит от его конкретного графика работы и может варьироваться в зависимости от условий его трудового договора. В связи с доплатой за классное руководство, учитель может иметь дополнительные обязанности, но нахождение в конкретном классе до конца уроков не является обязательным для него с точки зрения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, приказам и другим утвержденным документам организации, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

В документах должны быть определены условия и порядок оплаты труда за классное руководство, а также режим и график работы учителя при предоставлении данной формы оплаты труда. При выполнении классного руководства учитель должен обеспечивать порядок и дисциплину в классе, принимать участие в родительских собраниях, оценивать успеваемость учащихся и т.д.

Ответ на вопрос о том, нужно ли учителю находиться в конкретном классе до конца урока, также должен быть определен в нормативных документах организации. Обычно учителя преподают несколько предметов, поэтому могут иметь различный график занятий. Если работа учителя связана только с классным руководством, то он должен находиться в классе до конца занятий.

К сожалению, чтобы дать конкретный ответ на вопрос необходимо уточнить к какому именно закону относится доплата за классное руководство и какие условия были определены в учебном заведении для учителей, которые получают такую доплату. Обычно такой порядок дополнительно регулируется внутренними документами учебного заведения. Само по себе получение доплаты за классное руководство не является предметом законодательного регулирования.