Получите квалифицированное обучение резьбе и выжиганию по дереву в образовательной школе с профстандартами

Согласно законодательству Российской Федерации, для работы в качестве педагога дополнительного образования необходимо соответствующее педагогическое образование. Отсутствие такого образования может стать основанием для его увольнения с данной должности. Наличие инвалидности не является основанием для освобождения от таких требований. Рекомендуется консультация с юристом для более точного ответа в отношении данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса потребуется изучить законодательство Российской Федерации о профессиональных стандартах, об образовании и об общеобразовательных учреждениях. Также можно обратиться к локальным актам образовательной организации, регулирующим порядок приема на работу и требования к квалификации работников.

Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", для преподавания общеобразовательных дисциплин в школе необходимо наличие педагогического образования. Однако, для специалиста, преподающего дополнительное образование, необходимость в наличии педагогического образования не указана.

Согласно Постановлению правительства РФ от 11 ноября 2013 года № 996 "Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых»", квалификационные требования не указывают на наличие педагогического образования, но подразумевают определенный набор компетенций.

Таким образом, работник дополнительного образования может занимать должность при наличии соответствующих квалификационных требований по профстандартам.

Однако, необходимо уточнить локальные акты образовательной организации, регулирующие порядок приема на работу и требования к квалификации работников. Если они предполагают необходимость педагогического образования для работников дополнительного образования, то увольнение работника без такого образования может быть обоснованным.

Также необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства работника, находящегося на инвалидной квоте. При увольнении такого работника необходимо соблюсти все требования законодательства Российской Федерации о защите прав инвалидов. О возможности увольнения конкретного работника, находящегося на инвалидной квоте, следует уточнить у компетентных специалистов в области социального обеспечения инвалидов.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья"). Кроме того, применение нормативно-правовых актов, регулирующих образовательную деятельность и работу педагогов, на уровне региона и муниципалитета.