Оплата за больничный: права работника в школе при длительном отсутствии

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии со своей должностной инструкцией, трудовым договором и законодательством РФ. Оплата труда за период отсутствия на работе за счет болезни производится в соответствии с действующим законодательством именно за период фактического отсутствия на работе. Следовательно, если работник не работал с 31 декабря по 9 января, то оплата за этот период не предусмотрена и не должна быть выплачена.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем, а также с трудовым договором между работником и работодателем.

Если трудовой договор предусматривает оплату за отработанный период времени, то работник должен получить оплату за период, который отработал. В случае, если работник не отработал весь период, то следует обратиться к трудовому договору и к действующему законодательству.

Также стоит учесть, что по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов среднего заработка работника за последние два месяца до начала болезни. В этом случае, работник может быть заинтересован в том, чтобы получить больничный лист с более ранней даты, что бы увеличить размер выплачиваемого пособия за период нетрудоспособности. Однако, это должно быть оговорено в трудовом договоре и быть согласовано с работодателем.

Таким образом, необходимо изучить трудовой договор, свидетельствующие документы о начале и окончании болезни, а также проверить выплаты работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 182.