Оплата выходных и праздников при производственной необходимости: законные права, возможность настоять на оплате
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465147
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействия работодателя являются незаконными. Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), работник имеет право на оплату сверхурочной работы в размере установленного законодательством или коллективным договором временем, либо в размере оплаты труда за то же время работы, увеличенной на 50 процентов. Оплата работника за сверхурочную работу производится независимо от конкретных причин, по которым превышено рабочее время. Работодатель обязан своевременно выплатить заработную плату работнику в соответствии с КЗоТ.
Для решения данной проблемы понадобятся документы, подтверждающие факт работы в выходные/праздничные дни без оплаты, например, график работы, трудовой договор, календарь праздничных дней.
Статья 153 Кодекса законов о труде Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы