Оплата нерабочих праздников: правила и статьи ТК РФ

Работодатель должен оплачивать нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, в статье 153 указано, что работнику, у которого нерабочие или сокращенные рабочие праздничные дни приходятся на период исполнения своих трудовых обязанностей, полагается дополнительная оплата в размере среднедневного заработка. Также, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, работнику полагается оплата за отпущенные нерабочие праздничные дни в размере его среднедневного заработка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. График работы на соответствующий период 3. Расчетный лист с учетом оплаты и удержаний 4. Документы, подтверждающие факт неявки на работу в указанные дни (например, больничный лист, свидетельство о временной нетрудоспособности и т.д.) 5. Иные документы, свидетельствующие о фактах неявки на работу, если такие имеются.

Статья 153, статья 113 Трудового кодекса РФ