Оплата выходных и праздничных дней: особенности для технических работников в домах культуры

Выходные и праздничные дни у технических работников, работающих в доме культуры, оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 111 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на условиях полного рабочего времени, имеют право на оплачиваемые выходные дни, которые предоставляются не реже чем один раз в неделю. Также в соответствии с статьей 112 Трудового кодекса РФ, праздничные дни считаются нерабочими днями, за которые сохраняется оплата работникам, несмотря на отсутствие работы в эти дни. В случае если работник вынужден работать в выходные или праздничные дни, ему должны быть предоставлены дополнительные выходные или компенсационные дни отдыха, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт между работником и домом культуры.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работников дома культуры.
3. Календарь праздничных и выходных дней на текущий год.

Статья 111 Трудового кодекса РФ, статья 112 Трудового кодекса РФ