Оплата труда учителя в летний период: начисление зарплаты по количеству часов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работника определяется в зависимости от выполняемой работы и оплачивается в соответствии с установленным тарифным или окладным режимом. Таким образом, в случае работы учительницы на летних каникулах заработная плата определяется исходя из тарификации её работы за этот период времени, предусмотренного в её трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, часы, которые она не ведёт в школе-классах, могут быть заменённы другими официальными задачами, которые были ей поручены работодателем. Таким образом, учительница на летних каникулах вправе получать заработную плату в соответствии с установленным порядком расчёта труда.

Для решения данного вопроса привлекаются Основы законодательства Российской Федерации о труде, Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 N 232 "Об утверждении Правил оплаты труда работников общеобразовательных учреждений" и трудовой договор между работником и работодателем.

При этом, трудовой договор может содержать разная информацию о том, как оплачивается труд в период каникул. Определен условиями трудового договора лиц постоянного или временного трудоустройства:

• Если учительница работает за фиксированную месячную зарплату, то во время летних каникул должна получать это же вознаграждение.
• Если же учительница получает зарплату по часам, то ее заработок за летние каникулы может существенно уменьшиться, так как учительница работает меньше часов или не работает вовсе.

В свою очередь, Правила оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2002 N 232, устанавливают минимальную заработную плату работникам общеобразовательных учреждений, которая не может быть менее установленной законодательством РФ минимальной заработной платы.

Таким образом, в данном случае для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором учительницы и определиться с коэффициентом заработной платы при работе по часам, а также узнать, соответствует ли минимальная зарплата, которую получает учительница, минимальной заработной плате по законодательству РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Трудовой кодекс РФ, статья 154 "Оплата труда в период простоя по вине работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 181 "Оплата труда за время работы в ночное время или в выходные и праздничные дни" - Закон РФ "Об образовании", статья 45 "Оплата труда работников образования"