Оплата труда на предприятии: зависит от заработка сотрудника и возможна ли законность такой системы?

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен устанавливать оплату труда работника на основе трудового договора, в котором должны быть указаны размеры оклада (окладов) или иных премированных выплат. Таким образом, если на предприятии не предусмотрен оклад, это может быть незаконно. Необходимо оценить обстоятельства конкретной ситуации для более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или договором подряда, который заключен между работником и предприятием. Также могут быть важны правила внутреннего трудового распорядка или коллективного договора предприятия.

Если в трудовом договоре или договоре подряда указана заработная плата в виде процента от прибыли или от количества выполненной работы, то такая форма оплаты труда может быть законной.

Однако, если в договоре ничего не указано о заработной плате и работник зарабатывает только от того, сколько он сам заработает, это может быть признано неправомерным и нарушением законодательства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами и провести правовую оценку наличия нарушений законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129 и 136.