Оптимизированный SEO title для данной страницы может быть таким: Оплата труда работников на предприятии: вопросы и решения.

Оплата труда работников, которые поддерживают жизнеобеспечение предприятия во время простоя, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае применяются правила о выплате заработной платы в период временной нетрудоспособности (простоя). Это означает, что работникам компенсируется не менее 2/3 среднего заработка за фактически отработанный такой период времени, но не менее размера минимальной зарплаты, установленного законом. Кроме того, могут быть учтены иные нормы и условия, установленные законами и коллективным договором предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: записи учета рабочего времени, трудовые договоры, коллективный договор, законодательные акты, регламентирующие порядок оплаты труда, а также иные документы, устанавливающие правила и условия оплаты труда в период простоя предприятия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - «Заработная плата в период временной нетрудоспособности (простоя)»; статья 134 ТК РФ - «Размер оплаты труда»; статья 149 ТК РФ - «Расчет и выплата заработной платы»; статья 162 ТК РФ - «Коллективный договор»; статья 117 ТК РФ - «Записи учета рабочего времени» и иные статьи, устанавливающие правовые нормы в области оплаты труда.