Оплата труда и больничный лист: вопросы законности и начислений

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, за время временной нетрудоспособности работник сохраняет право на заработок в размере не менее двух третей среднего заработка. При этом время, проведенное на больничном, включается в рабочее время. С учетом этого, если работник отработал 135 часов и находился на больничном 5 дней, то в расчетном листке должна быть указана сумма заработка за все отработанные часы и дни, включая время на больничном. Если же работнику начислено оплату только за 119 часов и 5 дней больничного, то это может быть нарушением законодательства. В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать корректный расчетный лист. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите работников, а также к трудовому договору, который был заключен между работником и работодателем.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника включает в себя основную заработную плату и дополнительные выплаты. К основной заработной плате относится, в том числе, оплата труда за выполненную работу в соответствии с трудовым договором, оплата времени, в том числе, время, использованное по назначению в порядке, определенном федеральными законами, и оплата времени отдыха, предоставляемого в связи с обязательными страховыми случаями и случаями временной нетрудоспособности.

Таким образом, если работник был на больничном листе в соответствии с законодательством Российской Федерации, то оплата его времени должна быть произведена в полном объеме, включая все дополнительные выплаты. Если работодатель не выплатил работнику оплату за 135 часов, включая оплату времени на больничном, этот факт может свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства.

Для решения вопроса, связанного с неправильным расчетом заработной платы, необходимо обратиться к кадровой службе компании и запросить все документы, связанные с расчетом заработной платы. Если нарушения в оформлении расчетной ведомости будут обнаружены, необходимо обратиться к администрации компании и обсудить досконально все непонятные моменты. Если же разногласия продолжаются, то следует обратиться в надзорные органы за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 93-94.