Оплата работы в праздники: проверка законности расчета на основе среднегодовой оплаты

Здравствуйте, Андрей. Ответ на Ваш вопрос зависит от соответствующего коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора между работодателем и работником. В целом, если в указанных документах не было установлено иное, то оплата работы в праздничные дни должна проводиться в соответствии со среднемесячным за январь расчетом. Если же работодатель произвел оплату работы в праздничные дни по среднегодовому расчету без согласования с работником, это может быть признано нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться к юристу для консультации о возможных действиях. С уважением, Юрист.

Для ответа на данный вопрос сначала необходимо уточнить, в рамках какой отрасли деятельности работает Андрей, и какие правовые акты регулируют его трудовые отношения. Если же предположить, что Андрей работает по трудовому договору на основании Трудового кодекса РФ, то для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если он заключен в организации);
3. Законодательство РФ, регулирующее порядок начисления оплаты труда в праздничные дни;
4. Расчетный лист за январь 2017 года, на основании которого была произведена оплата в праздничные дни.

Также для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить, каким образом именно была произведена оплата в праздничные дни, на основании каких расчетов и кто осуществлял такую оплату.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Средний заработок" могут быть применимы для решения данного вопроса.