Оплата простоя и выполнение обязанностей: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в период временного нетрудоспособности, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, вправе выполнять те обязанности, которые позволяет его состояние здоровья и которые не противоречат врачебным рекомендациям. Однако, при оплате временной нетрудоспособности в размере 2/3 средней зарплаты, работник не освобождается от своих трудовых обязанностей и должен выполнять возможные виды работы, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией. Таким образом, если обязанности по поддержанию в чистоте цеха не противоречат состоянию здоровья работника, он вправе выполнять их в период временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя. В частности, важно уточнить, указано ли условие о возможности выполнения части трудовых обязанностей во время простоя в тексте трудового договора или других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Если в документах прямо не указано, что сотрудник может выполнять часть обязанностей во время простоя, то работник должен получать за этот период оплату только в том случае, если он находится в трудовом распорядке дня и предлагает работодателю свою трудовую деятельность, однако работодатель не может предложить ему работу. В остальных случаях, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности, он может получать только компенсацию за простой.

При оплате времени простоя в размере 2/3 средней зарплаты исходя из условий, указанных в вопросе, сотрудник не освобождается от своих трудовых обязанностей. Поэтому, если выполнение части обязанностей возможно во время простоя, то сотрудник имеет право и должен исполнять эти обязанности. Однако, необходимо учитывать, что оплата времени простоя применяется при временной невозможности выполнения работы по причине нарушения производственного процесса, а не при уменьшении объема работ. В этой связи, если уменьшение объема работы постоянное, то работодатель может решить вопрос об изменении трудовых обязанностей и оплаты труда.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени простоя работника" и статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые обязанности работника".

Для решения данного вопроса есть несколько документов, которые могут потребоваться:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает сотрудник.

3. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и время простоя.

4. Внутренние документы организации, которые регламентируют порядок оплаты времени простоя и выполнения работ в этот период.

Относительно второй части вопроса, ответ - да, сотрудник может выполнять часть обязанностей, находясь в простое, если это не противоречит закону и трудовому договору. Однако, внутренние документы (например, инструкция по ведению цеха) могут содержать определенные требования, которые необходимо соблюдать. В случае несоблюдения порядка выполнения работ в период времени простоя, работодатель может применить к сотруднику дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 92. По статье 91 трудового кодекса РФ работнику, находящемуся во временной нетрудоспособности, полагается оплата не менее 2/3 его средней заработной платы. По статье 92 трудового кодекса РФ в случае, если работник находится в простое, не по своей вине, его оплата труда должна быть не ниже установленной заработной платы, а выполнять можно те обязанности, которые не требуют физической нагрузки или не могут причинить вред здоровью работника.