Как получить компенсацию за проезд на отдых и обратно: правила МО и требования к справке о стоимости проезда

Да, согласно положению МО, работник имеет право на компенсацию стоимости проезда только к одному избранному месту использования отпуска (отдыха), а также стоимости обратного проезда от того же места. При этом, компенсация за проезд осуществляется по фактическим расходам, но не более фактически произведенных расходов. Если же работник (или члены его семьи) пересадятся с одного вида транспорта на другой во время поездки к месту отдыха, при условии, что эта остановка продолжается не более трех суток, то она также должна компенсироваться.

Для решения вопроса о необходимости оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту Северодвинск-Ярославль (2 дня) - Москва, Москва - Северодвинск, вам понадобятся следующие документы:

1. Положение о компенсациях работникам организации за проезд к месту отпуска и обратно.
2. Документы, подтверждающие место проведения отпуска (отдыха) и длительность пребывания в каждом месте.
3. Билеты на транспорт, оплаченные работником (членами его семьи) на весь маршрут, проезжаемый к месту проведения отпуска (отдыха) и обратно.
4. Справка о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 Положения о компенсациях, выданная транспортной организацией.

На основании этих документов можно определить, должна ли работодатель компенсировать стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно, с учетом условий, установленных в Положении о компенсациях.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых статей, регулирующих вопрос компенсации расходов на проезд при проведении отпуска. Однако, в данном случае, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работодатель обязан в пределах своих возможностей обеспечивать работников работой и оплатой труда, а также обеспечивать условия труда, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников.
• Положение о трудовых отношениях в организации, определяющее порядок предоставления отпуска и возможную компенсацию расходов на проезд во время отпуска.