Как получить компенсацию за проезд на отдых ребенка: проблемы с работодателем и выплатах под присмотром родителя

В данном случае, обязанность работодателя выплатить компенсацию за билет ребенка находится под влиянием Федерального закона от 08.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Согласно статье 17 данного закона, работодатель организации, имеющей право на получение компенсации, обязан ежегодно выплачивать работникам компенсации, предусмотренные настоящим законом. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "Об утверждении Правил предоставления компенсаций за перевозку (пересылку) грузов и возмещения расходов на приобретение путевок в путевые листы (билеты) на морские, речные транспортные суда и самолеты для работников организаций на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей", работодатель, покрывающий расходы на проезд или перерывы для отдыха в местах, расположенных в пределах Российской Федерации, вправе получать компенсацию из федерального бюджета в размере от 50 до 100 процентов затрат на эти цели. Следовательно, если работник выполнил все условия для получения компенсации, в том числе нахождение в зоне Крайнего Севера, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за билет ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию трудового договора между работником и работодателем; 2) Копию приказа о направлении работника в отпуск с сохранением заработной платы; 3) Копию документа, подтверждающего оплату проезда ребенка на место отдыха, например, билета на самолет, поезд и т.д.; 4) Копию документа, подтверждающего нахождение ребенка под присмотром работника или его родителя во время отдыха.

В данном случае обязанность работодателя выплатить компенсацию за билет ребенка на место отдыха определяется законодательством Российской Федерации, а также локальными правовыми актами организации и коллективным договором. Организации, расположенные в районах, приравненных к Крайнему Северу, обязаны выплачивать дополнительную компенсацию за проезд к местам отдыха на территории Российской Федерации в размере, установленном законодательством. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу за помощью в составлении претензии и защите прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Условия оплаты работникам при командировках и на служебных командировках".

Статья 143 Трудового кодекса РФ - "Начисление и выплата компенсаций и иных пособий работникам для возмещения расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей".

При этом, Ордер Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2003 года N 237н "Об утверждении Перечня категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск за счет средств работодателя": рабочие места на территории Российской Федерации сухопутных и воздушных границ, которые приравнены к районам Крайнего Севера, т.е. рабочие места на территории районов приравненных к Крайнему Северу, имеют право на компенсацию проезда к местам отдыха ребенка.