Оплата обучения сотрудника работодателем: правомерно ли это и какие налоги должны быть уплачены?

Если работодатель обязуется оплатить обучение работника, он может перечислять плату за обучение со своего счета на счет образовательного учреждения, даже если обучение не является профильным. При этом, оплата обучения будет рассматриваться как дополнительное вознаграждение работника и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. Размер НДФЛ будет рассчитываться исходя из стоимости обучения и действующих ставок налога, а размер страховых взносов будет зависеть от заработной платы работника.

Для оплаты обучения сотрудника необходимо наличие договора между работодателем и образовательным учреждением. Также могут потребоваться документы, подтверждающие стоимость обучения и размер вознаграждения работника.

Статьи 7, 209, 210 Налогового кодекса Российской Федерации. Статьи 2, 7, 10, 11 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ 'О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации'.