Оплата обучения: сколько часов оплачивать, включать ли обеденное время и документация при переносе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, которое он проводит на обучении, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Следовательно, если время обучения оплачивается согласно указанных документов, то работник имеет право на оплату 2.5 часов, включая время обеда, если оно не было предусмотрено в программе повышения квалификации.

Что касается вопроса о переносе обеденного времени, то работодатель может установить график работы с переносом обеденного времени, при условии, что это будет предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом. Если перенос обеденного времени будет осуществлен, то это должно быть оформлено соответствующим приказом или распоряжением работодателя. В таком случае, время обучения и работы работника следует соответственно корректировать в рамках установленной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. График работы сотрудника, указывающий время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва и время обучения.

2. Документы, подтверждающие факт направления сотрудника на повышение квалификации, такие как приказ или договор об обучении.

3. Трудовой договор или контракт сотрудника.

Относительно оплаты времени, необходимо отметить, что сотрудник должен зачисляться на работу после окончания обучения, поэтому оплата времени обучения должна производиться в соответствии с условиями договора об обучении, а оплата времени работы должна происходить в соответствии с графиком работы, включая время обеденного перерыва. Если сотрудник не обедал, а находился на обучении, то данное время также должно оплачиваться как рабочее время.

Относительно переноса обеденного времени на другой день, необходимо отметить, что это может быть оформлено как изменение графика работы сотрудника. В таком случае необходимо оформить соответствующий документ (приказ, изменение трудового договора и т.д.), уведомить сотрудника и обеспечить его подписание данного документа.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время нахождения на обучении по направлению работодателя.

Статья 109 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени и времени отдыха работника.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - оплата работы в сверхурочное время.

Статья 121 Трудового кодекса РФ - оплата работы в ночное время.

Статья 132 Трудового кодекса РФ - совмещение профессий (должностей) и работ.