Оплата не доплачивается: опытный кладовщик с трудовым договором

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме или не выплачивает ее вовсе, работник имеет право обратиться в суд или в органы инспекции труда для защиты своих прав. Также работодатель обязан выплачивать вознаграждение за переработку в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендую вам обратиться на своем месте работы к HR-специалисту или в отдел кадров для урегулирования ситуации. Если данное решение не приводит к положительному результату, то возможно, стоит обратиться в компетентные организации для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем в августе месяце.

2. Расчетные листы и иные документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за все рабочие дни, включая переработки.

3. Если возможно, записи о работе в различных программах и системах, которые подтверждают факты Вашей работы и переработок.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации по защите Ваших прав. В данном случае, понадобиться юридическая консультация и защита Ваших прав в суде трудовых споров.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: «Выплата заработной платы за работу, выполненную работником, производится не реже чем два раза в месяц, но не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который начислена заработная плата, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором и локальным нормативным актом».

Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работник, прошедший испытание, имеет право на оплату труда, установленную трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом».

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации: «Переработка - работа, выполняемая сверх сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, согласно трудовому договору, коллективному договору, локальному нормативному акту».

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работодатель обязан выплачивать работнику за переработку сверхурочную оплату в размере не менее чем в двойном размере установленной заработной платы».