Оплата льготного проезда на работе на севере: права организации и работника

Периоды оплаты льготного проезда и правила его предоставления определяются законодательством Российской Федерации, коллективным договором или иными правовыми актами, действующими в организации. Если график отпусков, утвержденный организацией, предусматривает оплату льготного проезда в определенный месяц, то работник имеет право на получение этой оплаты. Однако, необходимо уточнить правомерность введения оплаты льготного проезда в график отпусков и соблюдение всех условий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В случае нарушения прав работника он имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок предоставления льготного проезда для работников, работающих на территории Севера и приравненных к ней местностей. Определение права на льготный проезд, а также порядок его оформления и оплаты регулируются Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 213-ФЗ «О льготном проезде на территории Российской Федерации», «Положением о порядке установления и оплаты льготного проезда работникам организаций, расположенных на территории Севера и приравненных к ней местностей», утвержденным постановлением Правительства РФ от 09.02.2008 N 83, а также другими нормативными актами.

Согласно Положению, работники организаций, расположенных на территории Севера и приравненных к ней местностей, имеют право на льготный проезд при исполнении ими своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. Право на льготный проезд возникает у работника с первого числа месяца, следующего за месяцем прибытия на работу на территорию Севера и сохраняется в течение 4 лет после последнего месяца, для которого работнику производилась оплата льготного проезда.

Следовательно, если работник, заданный вопросом, владеет документами, подтверждающими установление права на льготный проезд в соответствии с законодательством Российской Федерации, таким как копия трудового договора, за подписью работодателя, свидетельствующая об установлении места работы на территории Севера, и копия приказа работодателя о предоставлении льготного проезда, за подписью работодателя, то работодатель обязан оплатить льготный проезд в соответствии с графиком отпусков, утвержденным для данного работника. В случае отказа работодателя в уплате льготного проезда рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать некоторые подробности о вашем трудовом договоре и правилах оплаты льготного проезда в вашей организации.

Однако, можно выделить следующие статьи законодательства, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 115, 116) - регулируют порядок заключения и исполнения трудовых договоров, в том числе возможность изменения условий труда и порядок установления льготных выплат;

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальном экономическом режиме на Севере и приравненных к нему местностях" (статьи 20, 21) - определяет порядок установления и выплаты льготных выплат работникам, работающим на Севере и приравненных к нему местностях;

• Постановление Правительства РФ от 05.05.2008 № 347 "Об утверждении Правил предоставления льгот по оплате проезда пассажиров на железнодорожном транспорте" (статьи 4, 7) - регулируют порядок оплаты льготного проезда на железнодорожном транспорте.

Также необходимо учитывать положения трудового договора, коллективного договора (если имеется), внутренних документов организации.

В данном случае следует обратиться к работодателю с запросом на объяснения и доказательства своей позиции, а также обратиться в трудовую инспекцию при необходимости защиты своих прав.