Оплата дополнительной работы сотрудника на уровне МРОТ при расширении зоны обслуживания

В соответствии с Трудовым кодексом РФ дополнительная работа должна оплачиваться соответствующим образом, в зависимости от ее характера и условий труда. Если зарплата сотрудника приравнивается к МРОТ, то оплата дополнительной работы должна также соответствовать минимальному размеру оплаты труда в РФ. Оплата может производиться как ежемесячно к основной зарплате, так и по дополнительному соглашению между сотрудником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс (статьи 132–134, 136, 137), Закон о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) и на коллективный договор между работодателем и профсоюзом.

Если зарплата сотрудника приравнивается к МРОТ, то работодатель должен оплатить дополнительную работу за расширение зоны обслуживания в соответствии с действующим тарифным регулированием на основе установленных норм оплаты труда, утвержденных законодательством РФ.

Кроме того, работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия и размер оплаты за дополнительную работу. В дополнительном соглашении также может быть указано, что оплата будет осуществляться за счет выплаты премий, бонусов или других форм вознаграждения.

Также возможно, что в коллективном договоре предусмотрены дополнительные гарантии и льготы для работников, в том числе для тех, у кого зарплата была приравнена к МРОТ. Поэтому важно учесть все вышеперечисленные нормы при решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 317 Трудового кодекса РФ и статья 131 Гражданского кодекса РФ. Также могут применяться соответствующие нормы коллективного договора и приказа работодателя.