Оплата дежурств на дому: работодатель и работник в поиске справедливости

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда за работу в дневное время должна производиться по повременной системе. Дежурства на дому относятся к отдельным видам работ, которые оплачиваются по соглашению между работником и работодателем. Если работник работал один вместо двоих, то работодатель должен был оплатить работу в соответствии с трудовым законодательством, а не оплачивать только за одного и приводить в качестве аргументов то, что работа считается выполненной в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, можно считать, что такая оплата не является правомерной. Рекомендуется обратиться к работодателю с данной проблемой и просить объяснить процедуру оплаты за дежурства на дому. Если работодатель не захочет решить проблему добровольно, то можно обратиться в соответствующую трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График дежурств, расписание работ, табели учета рабочего времени в указанный период;
3. Законы Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда, установление норм рабочего времени и оплаты дежурств;
4. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, занятому на дежурстве в выходные и нерабочие дни, должна быть установлена определенная надбавка к заработной плате, которая зависит от конкретных условий труда и трудового законодательства.

Если работник работает вместо отсутствующего напарника, то он должен получать оплату за свою работу в полном объеме, а не только за работу, выполненную за одного человека. Работодатель не может установить ограничения на количество отработанных часов.

Таким образом, если работник считает, что его дежурства на дому не были выплачены в полном объеме, он может подать заявление в свою организацию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Дополнительная оплата труда за работу в выходные дни и праздничные дни", статья 113 "Режимы работы и отдыха", статья 172 "Гарантии выплаты заработной платы работникам при производственной необходимости", статья 178 "Виды оплаты труда"; - Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации».