Оплата детского сада в коллективном договоре: возможен ли отказ и как получить компенсацию?

Согласно статье 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации для работников. Если коллективным договором предусмотрена оплата детского сада за ребенка сотрудника, то у детского сада нет права отказываться от заключения 3-х стороннего договора, предусмотренного для получения компенсации. В случае отказа детского сада, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Правомерность отказа детского сада от заключения трехстороннего договора зависит от того, было ли установлено обязательство для детских садов заключать такой договор.

Если коллективный договор является обязательным для детских садов и предусматривает оплату детского сада за ребенка сотрудника, то детский сад не может отказаться от заключения такого договора. Если же коллективный договор не является обязательным для детских садов, то они имеют право отказаться от его заключения.

Если детский сад не согласен заключать трехсторонний договор, то может быть найдено иное решение для компенсации расходов на детский сад, например, через выплату дополнительной заработной платы сотруднику на основании коллективного договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. В любом случае, для принятия решения необходима индивидуальная консультация специалиста.

Такой вопрос можно решить на основании статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 350 Гражданского кодекса Российской Федерации.