Оплата за высшее образование в коллективном договоре школ: правильный выбор

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплата труда работников образования регулируется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения. Если в коллективном договоре и приказе директора школы установлено обязательное возмещение расходов на высшее образование работника, то работник будет обязан осуществлять такую оплату в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо изучить действующий коллективный договор организации и приказ директора, чтобы узнать, были ли в них фиксированы требования об уплате оплаты труда работников в зависимости от их уровня образования. В случае, если такие требования закреплены, работодатель обязан выполнять соответствующие обязательства. Если же вопрос возникает в связи с конкретной жалобой со стороны работника, необходимо также изучить его трудовой договор и другие правовые документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Конкретная статья закона не указывается. Решение такого вопроса зависит от того, установлено ли оплату по высшему образованию в коллективном договоре и приказе директора школы. В этом случае, если такое условие было установлено, необходимо руководствоваться ст. 131 Трудового кодекса РФ и другими соответствующими нормами законодательства о труде.