Оплата через агентство, договоры, билеты: важные этапы трудоустройства в Красноярске

К сожалению, я не могу оценивать конкретный трудовой договор или действия работодателя в этом случае, так как мне неизвестны подробные условия договора и обстоятельства устройства на работу. Однако, я могу подчеркнуть, что статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать обязательные условия, указанные в статье 58 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора, подписанную сторонами, а также выполнять все свои обязательства по этому договору. Если у вас возникли сомнения относительно действий работодателя или кадрового агентства, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса необходимо представить адвокату сам договор, а также все документы, связанные с устройством на работу (адрес кадрового агентства, сумму, которую продолжают задерживать, чек и пр.). Адвокат проанализирует данную ситуацию на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также судебной практики по аналогичным случаям, и даст рекомендации по дальнейшим действиям. Кроме того, желательно обратиться в органы социальной защиты или трудовой инспекции для защиты своих прав и интересов.

К сожалению, невозможно определить статьи закона, применимые к данной ситуации, только на основании предоставленной информации о договоре и кадровом агентстве. Для того чтобы определить правомерность действий сторон необходимо провести более подробное юридическое исследование представленного случая.