Оплата больничного: работодатель должен выплачивать 80% независимо от стажа работы?

В соответствии со ст. 19.1 Федерального закона "О защите прав работников" работник имеет право на оплату времени, проведенного на лечении (больничный лист), в размере не менее 2/3 заработной платы. Установление оплаты в размере менее 2/3 заработной платы может быть предусмотрено только коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Таким образом, если указ работодателя о выплате 80% за время болезни нарушает законодательство о труде, то муж имеет право на полную заработную плату за время лечения.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при болезни работник имеет право на оплату труда в размере не менее 60% среднего заработка с сохранением рабочего места на период болезни. Однако закон не устанавливает верхний предел оплаты, поэтому работодатель вправе установить большую оплату. В случае если указанный работодатель издал установление об оплате труда при болезни в размере 80% независимо от стажа, это приемлемо и не нарушает требований законодательства. В данном случае для уточнения информации следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору данной организации. Если там есть указание о более высокой оплате за болезнь, то работодатель должен соответствовать этим условиям.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия оплаты труда должны быть содержательными и устанавливаться на основе равенства вознаграждения за равную работу или работу равной ценности, учета квалификации работника, сложности, напряженности, условий и режима труда, социальных гарантий и иных условий труда.") и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата пособий по временной нетрудоспособности и других выплатах, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором (локальным соглашением).")