Оплата больничного при минимальной зарплате: все вопросы и ответы сроке от 1 июня до 28 июля

Здравствуйте! Оплата больничного производится в размере 100% от заработка, состоявшегося перед началом временной нетрудоспособности. При этом, нормой закона установлено, что заработок работника не может быть ниже минимальной зарплаты, установленной на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Таким образом, если Вы работали по минимальной зарплате, то оплата больничного будет производиться в размере не менее ее размера за период временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный листок) и трудовой договор, в котором указан размер оплаты труда. При выдаче больничного листка работник получает денежную компенсацию в размере 100% от среднего заработка за последний месяц работы перед началом болезни, если не установлено иное законодательством. В случае, если заработная плата работника ниже минимального уровня оплаты труда, то выплата производится в размере минимального размера оплаты труда.

Статья 4.5 Федерального закона от 29 июля 1994 года № 70-ФЗ "О защите прав потребителей", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 4.1 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 81-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".