Оплата больничного и декретного отпуска: все, что вам нужно знать

При сокращении с работы, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни больничного листа. Как именно будет происходить выплата компенсации, определяется в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае если такая информация не указана, то компенсация за неиспользованные дни больничного листа производится в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере не менее 50% от среднего заработка.

Если работник находится на учете по безработице в момент получения больничного листа, то ему выплачивается пособие по безработице, но уже на уровне минимального размера. То есть размер пособия определяется исходя из минимальной зарплаты.

Декретный отпуск оплачивается работодателем в размере 100% от среднего заработка за последние три месяца до начала отпуска. В течение первых шести месяцев отпуска выплачивается полная сумма, а на следующие полгода – в размере минимальной зарплаты.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.

2. Больничный лист, выданный врачом и утвержденный медицинской комиссией.

3. Документы, подтверждающие расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Справку об увольнении с работы.

5. Регистрационное удостоверение или другой документ, подтверждающий регистрацию в качестве безработного.

Относительно оплаты больничного листа, если сокращение с работы произошло по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплачивать больничный лист в полном объеме, как если бы трудовые отношения продолжались.

Относительно декретного отпуска, при работе и нахождении на учете по безработице выплата пособия по уходу за ребенком производится за счет соответствующего фонда социального страхования. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и решения данного вопроса в конкретном случае.

Статья 49 Трудового кодекса РФ "Производственная необходимость и экономические условия", статьи 212-213 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" и статьи 180-181 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении".

Также для оплаты декретного отпуска применяются нормы статей 255-259 Трудового кодекса РФ "Особенности установления оплаты труда для женщин".