Оператор дефектоскопной тележки на РЖД: как избежать сокращения с высшим образованием

Здравствуйте, если вы хотите добиться сокращения, несмотря на наличие высшего образования, то вам стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен будет рассмотреть вашу просьбу и принять соответствующее решение. Если работодатель откажет вам в увольнении, можно подать в суд на работодателя в целях защиты своих прав. В суде вам следует обосновать свое желание сократиться и доказать, что работодатель не может сопротивляться вашим пожеланиям.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству, которое регламентирует порядок увольнения работников в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника может производиться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• сокращение численности или штата работников организации
• ликвидация организации
• необходимость уменьшения численности работников в связи с сокращением объёма работы.

Исходя из Вашего описания, увольнение является следствием сокращения численности работников. При этом, сокращаться должны именно должности, а не конкретные работники.

Если работник желает сократиться, он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин.

Если же работник не хочет уходить с работы, работодатель обязан рассмотреть вопрос об увольнении прочих работников, занимающих аналогичную должность, именно в этом порядке (сначала тех, у кого нет высшего образования), и лишь по истечении данного периода отсутствия возможности увольнения других работников он должен рассмотреть возможность увольнения Вас.

В данном случае, я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 180 "Ответственность работодателя при увольнении работника"; - Статья 190 "Запрещение принуждения работника к увольнению"; - Статья 193 "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя"; - Статья 194 "Вынужденное увольнение работника". Также могут быть применимы другие нормативные акты, например, приказы и положения организации.