ООО: вахтовый метод работы и нарушения ТК РФ: что нужно знать работнику

Если работодатель допускает смену вахт по истечении 45 дней, то это может быть согласовано сторонами и рассматриваться как нормальный режим работы. Однако, если в ходе такой работы работодатель привлекает работника к сверхурочным работам без его письменного согласия, то это может быть квалифицировано как нарушение статьи 99 ТК РФ. В данной ситуации Работник может направить претензию работодателю с требованием прекратить нарушение трудового законодательства РФ и урегулировать ситуацию, либо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. График работы, утвержденный работодателем.

3. Жалоба в письменном виде на нарушение трудовых прав работодателем.

Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. Если в трудовом договоре не указано время нахождения на вахте, а график работы утвержден работодателем с перерывом в 45 дней, то это может рассматриваться как привлечение работника к сверхурочной работе.

В данном случае, Вам следует обратиться к работодателю с жалобой в письменном виде на нарушение Ваших трудовых прав. Если работодатель отказывается урегулировать эту ситуацию, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для принятия мер по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Конкретно указанные статьи:

• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Сверхурочная работа".
• Статья 74 ТК РФ - "Соглашение сторон о труде".
• Статья 75 ТК РФ - "Содержание трудового договора".

Также, в данной ситуации может быть применима статья 72 ТК РФ - "Продолжительность рабочего времени" и другие нормативные акты в области трудового права.

Если у вас возникли конкретные вопросы и желание обратиться за юридической помощью, можно обратиться в профильные юридические организации, например, юридическую консультацию, оплаченную услугу или к компетентному адвокату.