ООО на УСН 15%: избавляемся от нулевой отчетности, оптимизируем страховые взносы и переводим ген.директора на неполный рабочий день

Добрый день,

Согласно законодательству Российской Федерации, страховые взносы являются обязательными платежами, которые должны уплачиваться в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования Российской Федерации. Однако, если Генеральный Директор является учредителем ООО и у него нет трудового договора с компанией, то он не обязан уплачивать страховые взносы.

Если Генеральный Директор не является учредителем ООО и у него есть трудовой договор с компанией, то компания должна уплатить страховые взносы за Генерального Директора на основании заявления о включении в признаваемый стаж и заработную плату, установленную трудовым договором.

Для уменьшения размера страховых взносов можно перевести Генерального Директора на неполный рабочий день, но это может повлечь за собой изменения в режиме работы и оплате труда. Лучше обратиться к специалисту в области трудового законодательства для уточнения процедуры перевода на неполный рабочий день и возможных последствий для компании и Генерального Директора.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения консультации по оплате страховых взносов за генерального директора, так как это вопрос подведомственный ФСС РФ.

Относительно перевода генерального директора на неполный рабочий день необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации, а также правила Трудового кодекса. Согласно законодательству РФ, перевод на неполный рабочий день возможен при условии подачи заявления работником и согласия работодателя, т.е. в данном случае учредителя ООО.

Однако, следует учесть, что перевод на неполный рабочий день может повлиять на размер оплаты труда, а также на страховые взносы и социальные выплаты работника. Поэтому, для того чтобы избежать переплаты, вам следует обратиться за консультацией к специалистам по правовым и финансовым вопросам.

Согласно статьям закона Российской Федерации, применимы следующие статьи:

• Статья 10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие неполного рабочего времени"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы, связанный с выполнением должностных обязанностей работника (работа в выходные дни, праздничные дни)"
• Статья 352 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о создании организации (учреждения)"
• Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность учредителей юридического лица"

С точки зрения уплаты страховых взносов на Генерального директора, переданных органам социальной защиты населения, согласно статье 10 ФЗ "О страховых взносах" они обязаны выплачиваться с дохода каждого застрахованного лица, являющегося субъектом страхования, включая Генерального директора.

В части перевода Генерального директора на неполный рабочий день и возможности для снижения страховых взносов, нужно обратить внимание на статью 17 Трудового кодекса РФ. Перевод Генерального директора на частичную занятость работой, либо смену графика трудовой деятельности связаны с изменением должностных обязанностей и должны быть оформлены соответствующими изменениями в трудовом договоре и приказе организации. Однако стоит помнить, что это не изменяет общей суммы страховых взносов, которые должны быть выплачены в соответствии с доходами Генерального директора.