Онкология у работницы: как защитить свои права на предприятии овощеводом

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае заболевания. Работодатель не имеет права увольнять работника в период болезни без полной выплаты больничных. Если женщина будет уволена без выплаты больничных, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. Женщина также может обратиться к врачу-онкологу, который может выписать ей более длительный больничный лист и направить её на платную операцию в государственном медицинском учреждении. В этом случае работодатель будет обязан выплачивать ей больничные по тарифу до полного выздоровления.

Для данного вопроса, женщине рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации, и чтобы правильно представить интересы и защитить свои права возможно понадобятся следующие документы: - Документы, подтверждающие медицинское состояние (свидетельство об обследовании, медицинские заключения, выписки из больницы); - Копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовых книжек и других документов, связанных с работой на предприятии; - Документы, регулирующие правоотношения между работниками и работодателями (Трудовой Кодекс Российской Федерации, законодательство Российской Федерации nо социальной защите населения и т.д.); - Рекомендации врачей, если имеются. После изучения указанных документов, юрист сможет дать рекомендации по данной ситуации и помочь женщине защитить её права.

Статья 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации.