Опыт работы на предприятии и трудности возвращения на работу при наличии инвалидности 2 группы (онкология): вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, инвалиды имеют право на дополнительные гарантии при трудоустройстве и нахождении на работе. Если вы не можете работать по состоянию здоровья, но не хотите увольняться, вам следует обратиться к работодателю с просьбой перевести вас на другую должность, на которой вы можете работать с вашим состоянием здоровья. В случае невозможности перевода на другую должность, вы можете обратиться к представителям профсоюзной организации или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на увольнение по собственному желанию; 2) Медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и инвалидность; 3) Документы, подтверждающие ваш стаж работы на предприятии.

С учетом вашей инвалидности, предприятие может провести индивидуальную оценку вашего состояния и возможности работы на предприятии. Если вы не можете работать из-за состояния здоровья, вам может быть предложена программа реабилитации или другие меры поддержки в соответствии с действующим законодательством. В случае если вы все же решите уволиться, то предприятие обязано выплатить вам все социальные пособия и компенсации в соответствии с законодательством.

Статья 183 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу в случае утраты им способности к выполнению прежней работы вследствие заболевания или иной утраты трудоспособности" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Продолжительность трудового договора" применимы для решения данных вопросов. Принимать решение о дальнейшем трудовом статусе рекомендуется с участием медицинских работников.