Окончание контракта военнослужащего: права и вопросы о мобилизации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего может производиться только в порядке, установленном в законодательстве о военной службе. В этом случае, учитывая, что Вы являетесь участником СВО и контракт еще не окончен, решение о Вашем увольнении должно быть принято в соответствии с законодательством о военной службе, а именно, согласно Уставу внутренней службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и закону "О контрактной системе в сфере военной службы".

В случае увольнения военнослужащего по инициативе командира, должны быть соблюдены все требования, предусмотренные законодательством о военной службе, в том числе процедура увольнения, перевода в запас и другие важные моменты Вашей судьбы. Окончание СВО не влияет на процедуру увольнения, так как это разные процессы.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту по вопросам военного права для получения более детальной консультации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство в части условий увольнения военнослужащих контрактной службы и мобилизации. В соответствии с Законом РФ от 31 мая 1996 г. № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон), увольнение военнослужащего контрактной службы может производиться по истечении установленного договором срока, по инициативе военнослужащего, по соглашению сторон, по инициативе военного комиссара и при наличии иных оснований, предусмотренных законодательством РФ.

В случае объявления частичной мобилизации, военнослужащие контрактной службы продолжают исполнение своих контрактов до конца установленного срока, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением между военнослужащим и государством.

Поэтому, если у вас есть договор контрактной службы, который заканчивается в конце октября 2022 года, то в случае объявления мобилизации вас нельзя уволить до окончания срока контракта без вашего согласия на досрочное расторжение контракта.

Однако, если вы приняли решение об увольнении, вы можете обратиться к своему командиру с заявлением об увольнении по собственному желанию. Такой порядок предусмотрен ст. 56 Закона. В этом случае, в соответствии с п. 6 ст. 41 Закона, военнослужащий может быть направлен на учет в мобилизационный пункт в порядке, установленном законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 403 "Договор подряда".
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Закон Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 27 "Расторжение контракта на военной службе по инициативе военнослужащего".
4. Федеральный закон от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О военной мобилизации", статья 15 "Увольнение военнослужащих из воинской службы в период мобилизации".

В данной ситуации решение о расторжении контракта может быть принято по инициативе военнослужащего в соответствии со статьей 27 Закона "О воинской обязанности и военной службе". Однако, в случае частичной мобилизации, военнослужащий может быть направлен в мобилизационный пункт в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О военной мобилизации".