Окончание контракта: планируемое увольнение и возвращение на Украину

День добрый!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по истечении определенного срока с уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если контракт работника заканчивается 11 сентября, то работник может уволиться по окончанию контракта.

Однако, если работник не собирается ехать на Украину, то он должен уведомить об этом своего работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели имеют право требовать от своих работников исполнения своих служебных обязанностей, включая командировки.

Поэтому, если работник не явится на работу в соответствии с установленным графиком исполнения обязанностей или откажется от выполнения командировки без уважительной причины, то работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение по НУК.

Рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться договориться о возможности изменения графика исполнения обязанностей или других условий контракта, если это возможно. Если же работник все-таки не собирается ехать на Украину, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и защиты своих прав в контракте.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: контракт, приказ о направлении в командировку, приказ о возвращении из командировки, документы подтверждающие участие в специальной операции на Украине, документы о предоставлении отпуска, документы о переводе на работу на Украину, в том числе военный билет.

Также, для принятия правильного решения необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и обязательствами по контракту между работником и работодателем. Консультация юриста с опытом работы в сфере трудового права может помочь вам защитить свои права и интересы.

Так как вопрос касается конкретных обстоятельств, то для ответа на него необходимо более подробно изучить документы и договоры, заключенные между сторонами. Однако, по общим правилам ТК РФ можно рекомендовать ознакомиться со следующими статьями: 77, 81, 83, 84, 86, 190, 192.4, 193.1, 282 и 283.