Обязанности сотрудника во время отпуска, уведомление воинской части и планируемое возвращение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в данной ситуации сотрудник может быть уволен по соглашению сторон, если стороны договорились об этом. Если такого соглашения нет, то сотрудник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьями 77-86 Трудового кодекса РФ. Какая именно статья будет применена в данном случае, зависит от обстоятельств конкретной ситуации и основания увольнения. Однако, если сотрудник планирует вернуться, то в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон, чтобы избежать более серьезных последствий.

Для решения вопроса о необходимости увольнения сотрудника следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и положениями коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих порядок заключения и расторжения трудовых договоров и соблюдения прав работника и работодателя. Также могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор сотрудника; - приказ о предоставлении отпуска и уведомление о заключении контракта для участия в СВО; - копии нормативных документов регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - соглашение со стороны сотрудника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если таковое имеется.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, сотрудник может быть уволен по соглашению сторон, по инициативе работодателя по одной из причин, предусмотренных законодательством, либо в связи с истечением срока действия трудового договора. Если сотрудник еще не нарушил трудовые обязанности и планирует вернуться после участия в СВО, то возможно расторжение договора по соглашению сторон. В случае если сотрудник не выполняет своих трудовых обязанностей или нарушает их, то работодатель имеет право расторгнуть договор по инициативе работодателя по одной из причин, предусмотренных законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от типа и срока отпуска, а также условий контракта и положений службы. В целом, это может касаться таких статей как статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины), статья 83 ТК РФ (снятие с должности за нарушение трудовых обязанностей), статья 44 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», статьи 16, 17, 18 Федерального закона «О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации». Однако, для конкретного случая необходима более подробная информация и анализ дополнительных факторов.