Охранник не получает зарплату после отработки вахты: причины и выходы из ситуации

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель нарушает этот обязанность, вы имеете право обратиться в суд или в соответствующие государственные органы, такие как трудовая инспекция или прокуратура, для защиты своих трудовых прав. При обращении в суд или другие органы необходимо иметь доказательства своих требований к работодателю: например, письменные заявления, рабочие записи, квитанции и прочее. Также, если вы планируете уезжать, вам следует найти возможность связаться с работодателем и собрать документы, связанные с вашим трудовым контрактом и заработной платой.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Если у вас был заключен трудовой договор, вам следует обратиться к работодателю за подписью акта выполненных работ и получению заработной платы за отработанные дни.
2. Если трудовой договор не был заключен, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный период, а также подписать документы на получение заработанной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
3. Для подтверждения факта работы и задолженности по заработной плате с вами должны были составить трудовую книжку или дать вам справку о работе. Если такие документы у вас есть, они могут служить доказательством в суде при обращении за взысканием задолженности.

Рекомендуется обратиться к юристу, особенно если у вас нет опыта в этом вопросе, чтобы защитить свои интересы и права в суде.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на труд и защиту от безработицы.
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством Российской Федерации.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает право работника на начисление заработной платы за фактически отработанное время.
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает сроки выплаты заработной платы, которые не могут превышать 15 дней со дня, следующего за окончанием расчетного периода.
• Статья 247 Гражданского кодекса Российской Федерации - предусматривает право на возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств по договору.

Следует обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за фактически отработанное время, а также оформить письменное заявление о задержке выплаты и установить конкретный срок для ее производства. В случае противодействия работодателя или отсутствия результата, следует обратиться в органы трудовой инспекции. При наличии убытков также можно рассмотреть вопрос о возможности возмещения по суду.